top of page

Oser le désaccord

La plupart des gens évitent instinctivement les conflits, mais comme nous le montre Margaret Heffernan, un bon désaccord est essentiel au progrès. Elle illustre (parfois de manière contre-intuitive) comment les grandes équipes de recherche, les relations et les entreprises permettent aux gens d'être profondément en désaccord.



Comments


bottom of page