Analyse de pratique professionnelle

Contenu de la formation

Exercer comme médiateur, c’est aussi rencontrer des situations qui nous interrogent : une posture difficile à tenir, une intervention dont on questionne la pertinence, une réaction qui nous déstabilise, un cadre difficile à poser, une dynamique entre les médiés que l’on peine à comprendre… L’analyse de pratique professionnelle (APP) offre aux médiateurs un espace confidentiel entre pairs pour prendre du recul sur ces situations, interroger leur pratique et continuer à développer leur posture professionnelle. À partir de situations réellement rencontrées par les participants, le groupe questionne, analyse et croise les regards pour faire émerger de nouvelles compréhensions et ouvrir d’autres possibilités d’intervention. Il ne s’agit pas de rechercher « la bonne réponse », mais d’apprendre de sa pratique et de celle des autres. Objectifs de l’analyse de pratique À l’issue des séances, les participants seront davantage en mesure de : - Analyser une situation professionnelle rencontrée dans leur pratique de médiateur ; - Prendre du recul sur leurs interventions, leurs réactions et leur posture ; - Identifier les représentations, croyances, émotions ou résonances personnelles susceptibles d’influencer leur pratique ; - Repérer les dynamiques relationnelles, besoins et enjeux à l’œuvre dans une situation de médiation ; - Questionner leur cadre d’intervention et leurs choix professionnels ; - Mobiliser l’intelligence collective et confronter différents regards sur une même situation ; - Identifier de nouvelles pistes d’action et ajuster leur pratique ; - Développer leur capacité réflexive et poursuivre la construction de leur identité professionnelle de médiateur. Les situations qui peuvent être travaillées Chaque participant peut venir avec une situation concrète rencontrée dans sa pratique. Par exemple : Comment maintenir mon impartialité lorsque je me sens davantage en accord avec l’une des parties ? Comment réagir lorsque je pense qu’un médié ne dit pas la vérité ? Comment poser ou rappeler le cadre sans devenir directif ? Comment accueillir un changement de position entre deux réunions ? Comment gérer mes propres émotions lorsque mon impartialité ou mon indépendance sont mises en cause ? Comment travailler avec un co-médiateur lorsque nos approches divergent ? L’objectif n’est pas de résoudre la situation à la place du médiateur, mais de l’aider à mieux comprendre ce qui s’est joué et à élargir son champ des possibles.