BFOR CHECKLIST

Si l'une de ces situations s'applique, la médiation est une réponse adaptée et performante.

 

 

 

  • Les parties se sont déjà parlées directement et ont essayé de négocier un règlement, sans parvenir à une solution ;

  • L'une des parties au moins, désire trouver une solution rapide et économique ;

  • Les parties ont besoin l’une de l’autre pour avancer : elles sont engagées dans des relations commerciales, familiales,  de travail… ;

  • La frustration des parties, leur méfiance, une relation de subordination ou d'autres problèmes de communication entravent le règlement du conflit ;

  • Un échange entre les parties les aiderait à mieux comprendre les enjeux du différend ;

  • Une expertise ou un arbitrage ne pourraient pas régler les questions à la base du conflit de manière satisfaisante.